Inégalités de salaires hommes/femmes - compléments

Depuis ce premier article,  l'Observatoire des inégalités a réactualisé ces chiffres en janvier 2009 à partir des données INSEE 2006 :

Les femmes gagnent 27 % de moins que les hommes. L’écart est de 19 % pour des temps complets et 10 % à poste et expérience équivalents.

La discrimination pure est estimée à 6 ou 7%.

D'autre part, il existe aussi un biais social (à moi Pierre Bourdieu...) puisque selon l'Observatoire : "L’inégalité des salaires entre hommes et femmes est la plus forte chez les cadres (30,8 %) et donc parmi les salaires les plus élevés. A l’inverse, l’écart le plus faible se trouve parmi les employés (5,7 %), une catégorie massivement féminisée."

Conclusion :

La discrimination salariale homme/femme pure ne peut être établie précisèment. Elle doit exister, mais les études citées ne peuvent pas la quantifier, et se contente de l'évaluer entre 5 et 7%.